Konflikte früh lösen. Kosten senken. Mitarbeitende schützen. — Die externe Ombudsstelle für Schweizer Unternehmen.
Temis bietet Schweizer Unternehmen und Institutionen eine unabhängige externe Vertrauensstelle. Wir beraten Sie und Ihre Mitarbeitenden, Betreuten und Bewohnenden dabei, in Konfliktsituationen richtig zu handeln und vermitteln bei Bedarf – regelkonform, professionell und menschlich. So erfüllen Sie Ihre Fürsorgepflicht, handeln präventiv und geben Ihren Mitarbeitenden und Schutzbefohlenen eine niederschwellige, vertrauliche Anlaufstelle.
Über 35 Schweizer Organisationen vertrauen auf Temis.
Was nicht gemeldet wird, kostet— in Franken und Reputation.
Gesetzliche Fürsorgepflicht mit persönlicher Haftung.
Schweizer Arbeitgeber sind verpflichtet, die Persönlichkeit ihrer Mitarbeitenden zu schützen (⚖️ OR Art. 328). Fehlende oder unzureichende Melde- und Beratungsstellen erhöhen Haftungsrisiken und können zu Reputationsschäden führen.
Interne Meldestellen werden von Mitarbeitenden oft nicht als unabhängig betrachtet und deshalb nicht in Anspruch genommen.
HR ist Teil der Organisation. Compliance ist weisungsgebunden. Vertrauen entsteht jedoch dort, wo echte Unabhängigkeit besteht.
Schweigen ist teuer.
Nicht gemeldete Konflikte, Mobbing oder Grenzverletzungen führen zu:
– Produktivitätsverlust
– Fluktuation
– Krankheitsausfällen
– Imageschäden
– Eskalationen auf Geschäftsleitungsebene
Deshalb: Das Vorsehen einer externen professionellen Vertrauensstelle minimiert das Risiko, dass es nicht so weit kommt und trägt zu einer guten Betriebs- und Konfliktkultur bei.
Warum externe Ombudsstellen intern nicht ersetzt werden können — und warum Temis anders ist.
Wir arbeiten Fachübergreifend.
Als Ombudsstelle betrachten wir jeden Fall ganzheitlich. Im Team von Temis vereinen wir juristisches, psychologisches, soziales, ethnologisches und managementbezogenes Fachwissen. So können wir Situationen aus unterschiedlichen Perspektiven einordnen.
Unsere Berater:innen wissen, was auf dem Spiel steht.
Unsere Berater:innen sind oder waren selbst in Führungspositionen tätig. Sie wissen aus eigener Erfahrung, wie sensibel Haftungsfragen sind und welche Anforderungen gute Governance mit sich bringt. Gleichzeitig kennen sie die menschlichen Dynamiken, die hinter Konflikten stehen – nicht aus der Theorie, sondern aus der Praxis.
Kein Beratungsgeschäft. Nur Ombudsstelle. So bleibt unsere Neutralität unantastbar.
Temis konzentriert sich bewusst auf die Rolle als Ombudsstelle. Wir bieten keine zusätzlichen Beratungsleistungen an –so bleibt unsere Unabhängigkeit und Neutralität jederzeit gewahrt und entstehen keine Interessenkonflikte.
In 4 Schritten zur funktionierenden Vertrauensstelle — ohne grossen Aufwand.
Temis bietet Organisationen eine professionelle Vertrauensstelle mit klar definierten Prozessen, juristischer Einbettung und maximaler Diskretion. Gemeinsam definieren wir mit Ihnen das optimale set-up. Egal ob Kleinbetrieb, KMU oder soziale Institution.
Mandatierung
Klare Definition von Rolle, Zuständigkeiten.
Einrichtung der Vertrauensstelle
Kommunikationskanäle für Mitarbeitende und andere Beratungsberechtigte (digital / persönlich).
Fallführung
Professionelle Erstaufnahme, juristische Bewertung, strukturierte Empfehlung.
Jahresgespräche
Aggregierte, datenschutzkonforme Berichterstattung.
Erfahren Sie in 30 Minuten, ob Temis zu Ihrer Organisation passt.
Vereinbaren Sie ein diskretes und unverbindliches Erstgespräch. Wir klären Ihre Ausgangslage, zeigen passende Mandatsmodelle auf gehen auf Ihre Fragen ein.
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Stefan Blum
Leiter Temis
